Históricamente en Colombia y otras partes del mundo, las mujeres trans han sido discriminadas y excluidas del trabajo formal, por su identidad de género, lo que genera lógicas de empobrecimiento y círculos de precariedad que les dificulta mejorar sus condiciones de vida.

Este proyecto de investigación buscó analizar la situación actual de empleabilidad, proyectos de emprendimiento y estrategias de generación de ingresos que tienen un grupo de mujeres trans de cuatro municipios del Valle del Cauca: Cali, Jamundí, Yumbo y Palmira.

Algunos hallazgos del proceso investigativo están relacionados con los oficios a los que comunmente se ven limitadas, por cuenta de la discriminación y las barreras sociales, las mujeres trans: trabajo sexual, peluquería y ventas. Representan una minoría aquellas que cuentan con trabajos formales, usualmente relacionadas con el sector público y circunscritas a la defensa de Derechos Humanos.

Las mujeres trans están inmersas en una amplia cadena de vulneración de derechos que les dificulta la inscripción dentro del campo laboral. El maltrato y la discriminación en espacios sociales como la escuela, genera una profunda desventaja en el momento de competir por un cargo, siendo este apenas uno de los aspectos, de una amplia gama, relacionados con las barreras laborales que tienen las mujeres trans.

En esta investigación las mujeres trans han sido tanto investigadoras como “sujetas de investigación”, esto conlleva a que en la medida que se va avanzando en cada fase de la investigación se vayan generando profundas reflexiones sobre el fenómeno estudiado.